Evaluation des compétences et des aptitudes

 

Détecter et Révéler les potentiels, les talents !

Faciliter l’évolution d’un collaborateur en identifiant son potentiel…

Objectiver et prédire les comportements dans les situations d’encadrement.

 

RPC & Associés vous  accompagne  dans l’identification du potentiel managérial, l’évaluation des compétences comportementales  d’un candidat dans son environnement futur de manière objective et prédictive et dans l’évolution d’un collaborateur dans ses responsabilités d’encadrement.

evaluation des compétences avec RPC

Notre process pour sécuriser une mobilité envisagée :

Identification du poste envisagé

– Elaboration de la matrice de Compétences

 

Déclinaison des aptitudes

– Aptitudes à raisonner

– Eléments de personnalité

 

Ingénierie d’évaluation retenue

– Tests, entretiens, mise en situation, étude de cas

– Définition des paramètres de repérage

Processus d’évaluation du ou des candidats

– Entretiens & tests

– Exploitation des données obtenues

– Résultats et mesure des écarts

 

Restitution des évaluations

– Entreprise/candidat recommandations argumentées

 

Aide à la décision

Echéances, Modalités d’accompagnement envisagées