Outplacement

Le Repositionnement professionnel individuel : Sécuriser la transition professionnelle

NOTRE VISION DE L’ACCOMPAGNEMENT AU REPOSITIONNEMENT PROFESSIONNEL

Chez ALESSIA RH, nous considérons qu’il n’existe plus de parcours linéaire dans une carrière professionnelle.

Notre mission est de :

– Développer les compétences du « chercheur d’emploi » des personnes en transition professionnelle,

– De leur apprendre à devenir le pilote de leur transition et à développer leur compétence à s’orienter.

DANS QUEL CONTEXTE ET POUR QUI ?

⇒ Toute situation de départ de collaborateurs de l’ouvrier/employé au cadre dirigeant, subie ou choisie :

– Reconversion professionnelle

– Licenciement individuel

– Licenciement collectif de moins de 10 salariés

– Inadéquation poste/profil

– Rupture Conventionnelle

– Levier de négociation

 

⇒ Accompagnement du conjoint/conjointe afin de faciliter une mobilité géographique d’un collaborateur ou d’un candidat

NOTRE METHODOLOGIE

Notre objectif est de définir un accompagnement sur-mesure en fonction des besoins identifiés, d’élaborer avec la personne un ou deux projets professionnels, avec pour finalité son recrutement. Nous nous engageons jusqu’au résultat, jusqu’à la concrétisation de son projet.

L'IMPORTANCE D'UN DIAGNOSTIC APPROFONDI

NOS RESSOURCES

⇒ Suivi par un Consultant Référent salarié d’Alessia RH (pas de sous-traitance) qui mobilisera les ressources nécessaires à l’accompagnement.

 

⇒ Apport d’outils/connaissances :

– des entretiens individuels,

– des ateliers animés par nos équipes en interne,

– des mises en relation réseau pour benchmarker ses projets

– des supports de travail guide méthodologique,

– un tableau de bord de suivi des actions du candidat en transition

 

⇒ Expertise sectorielle en recrutement (Industries et Services associés, Banque-Finance-Assurances, Administration-Secteur public-Services, IT et Digital)

 

⇒ Une démarche pragmatique, centrée engagement et résultat, et en adéquation avec le marché du travail et ses attendus.

 

⇒ Espaces de travail dédiés à disposition dans nos locaux, si nécessaire

INTEGRATION DU COLLECTIF DANS LES OUTPLACEMENTS INDIVIDUELS

Notre souhait est de créer une dynamique de groupe pour améliorer l’efficacité de l’Outplacement :

 

⇒ Ateliers de co-développement : mettre à profit l’intelligence collective pour trouver des solutions ensemble, partager les expériences et la manière de vivre la transition de chacun et éviter l’isolement.

 

⇒ Ateliers thématiques : par notre équipe en interne ou des intervenants extérieurs :

– Optimiser sa stratégie de recherche d’emploi,

– Tester sa visibilité réseaux,

– Comprendre le processus de recrutement,

– Préparation à la conduite d’un entretien,

– Création/reprise d’entreprise,…

 

En présentiel, visio ou vidéos thématiques Digiboost

LES FORCES DU GROUPE ALESSIA RH

⇒ 30 ans d’expérience dans le Conseil RH et 250 missions par an d’accompagnement en évolution professionnelle, développement personnel/managérial, RPS/QVT.

⇒ Accompagnement par une équipe avec une double approche et un regard croisé d’experts outplacement et recrutement (profils RH, psychologues du travail, coachs certifiés).

⇒ Engagement de résultat en lien avec un projet validé par nos recruteurs.

⇒ Des méthodologies éprouvées et évolutives avec une moyenne de repositionnement entre 4 et 8 mois.

⇒ Une activité de recrutement dynamique chez ALESSIA RH : + de 110 postes à pourvoir en permanence au sein du cabinet